|
|
|
| Trang chủ
>
Quản trị Nhân sự | | | Nhà QTNS tài giỏi |  Một công ty hay một tổ chức nào dù có nguồn tài chính dồi dào, máy móc kỹ thuật hiện đại đến đâu cũng sẽ trở nên vô nghĩa nếu không biết quản trị nhân sự. | | | | 10 vấn đề QTNL lưu ý nhà quản lý |  The Association of Business Executives đưa ra 10 mảng vấn đề cần quan tâm trong quản trị nguồn vốn con người - nguồn lực quan trọng bậc nhất, đắt nhất và khó quản lý nhất trong doanh nghiệp. | | | | Bí quyết trở thành nhà quản trị nhân sự tài giỏi |  Quản trị nhân sự là một lĩnh vực phức tạp và khó khăn. Nó bao gồm nhiều vấn đề như tâm sinh lý, xã hội, đạo đức… Nó là sự trộn lẫn giữa khoa học và nghệ thuật - nghệ thuật quản trị con người. | | | | Tuyển dụng người luôn phản biện |  Nhờ tương tác với nhiều luồng ý kiến phản biện khác nhau, ý kiến ban đầu của nhà lãnh đạo sẽ được làm rõ thêm, đôi khi nó còn làm thay đổi cách nghĩ ban đầu của anh ta và thậm chí còn giúp nhóm vạch ra hàng loạt các phương án hành động | | | | Bốn cách đơn giản để thu phục nhân viên |  Có một bí mật vô cùng đơn giản để có được lòng trung thành và giữ chân nhân viên lâu dài. Đó không phải là tiền, bổng lộc hay cổ phiếu, đơn giản chỉ là giúp nhân viên tạo được một vai trò có ý nghĩa. | | | | Tuyển dụng qua mạng xã hội - Tại sao không? |  Khủng hoảng, với hệ lụy là tỷ lệ thất nghiệp tăng cao, đã mở ra cơ hội giúp các nhà tuyển dụng tiếp cận và thu hút được nguồn nhân lực có chất lượng với mức chi phí thấp hơn trước. | | | | Bí quyết quản lý hiệu quả nguồn nhân lực |  Làm cách nào để thu hút, sử dụng, phát triển và giữ chân người giỏi? Dưới đây là bốn gợi ý của Giám đốc điều hành Công ty Darwin, giúp doanh nghiệp có thể quản lý hiệu quả nguồn nhân lực. | | |
|
|
|
|
 | | Giá trị sản xuất công nghiệp tháng 1/2010 tuy tăng mạnh so với cùng kỳ năm 2009, nhưng lại giảm nhẹ so với tháng trước. |
|
|
|
|